招生就业

“三前置，二融合、一突破“—2023年招就工作特色总结

一、前置“理念计划”，坚持“一把手”党建引领

聚焦党建育人，书记挂帅。党委以“党建引领，全员参与”为工作理念，提早一年部署，建立全年工作计划，明确补贴奖励政策，组织分类指导培训，执行“三一工程”，一个月一次总结，一周一次例会，一班一套方案。

二、前置“标准服务”，强化“一颗心”全员服务

聚焦服务育人，构建全程化“专班、专业、专责”的招就工作服务流程，制定了“招生，就业，AI智能等三项服务标准”。编撰招生100问、学院就业指导手册、出国留学手册、学业指导手册、考研指导手册。紧抓“就业”关键点，每个辅导员领办一个毕业班级，对毕业生精准画像，一生一策。学院挤出两间80人考研教室，班主任、辅导员、学长、校友、教师齐上阵，千方百计成就学生，针对考研调剂生发放交通住宿补贴8000余元，针对重点关爱学生发放求职补贴26000余元。

三、前置“实习实践”，强化“一条链”科学递进

聚焦全程育人，作为学校开展竞赛种类最多的学院。大一开始人人进实验室，人人有项目。大二联合阿里云和蓝桥开设专业技能提升课程；学院发起基于钉钉宜搭的智慧育人项目，探索出学生自我培训新途径，大大提升学生产品研发和应用推广能力。依托“A+”工作室和E车间，大三开展”竞赛+就业”服务，竞赛出成果，成果促就业。在寒暑假学生把科技作品带回高中母校，用培养的成果赋能招生。

四、以“校地融合”为依托，推出“全程式”招就育人模式

学院专业热，受众广，培养成绩喜人，人工智能硕士培养成果远超英方本土，8位同学录取国外博士。学院精准梳理培养目标和就业面向。共建5家优质生源基地和4家产教融合基地，打造高势能育人环境。学院领导访企拓岗45家，共计为毕业生拓展实习岗位300余个。官微定期开设“校友企业云走访”板块，每年近10%毕业生在大三年级搭上就业直通车，赴校友企业实习。按照“小而精、专而优、供需准”的原则，开展“千校万岗，职慧是你”专场招聘会，联合40余家校友企业为毕业生提供800余个职位。针对报考公务员、教师资格证等毕业生，在钉钉“职慧有你”举办线上专场系列讲座10场。

五、以“供需融合”为导向，开展“浸润式”招就工作

多屏互动，多端呈现，精心打造爆款视频，制作《学长学姐带你看专业》招生和《学院上岸100人》就业视频浏览量破10万；精心制作卫视节目，浙江卫视播放学院5分钟的专题片；精心设计权威报道，在浙江日报全媒体平台进行宣传；在三家权威高考信息源发布招生广告。短视频、直播互动，小红书，打造个人IP，招生永在线，本人在知乎上开始的专栏，已发布文章263篇，扩大学院的影响力。

成立线上咨询群，一对一服务考生，线下依托实验室开展中学生进校园，沉浸式体验未来科技，增加虹吸力。除了大杭州片区外，学院主动拓展招生圈，参加台州、嘉兴、绍兴等多家重点高中招生会。

结合人工智能，创造就业指导新物种，E职伴解AI工作室打造智慧仓，“学业、就业、职业”三业联动，出具AI面试门诊单，精进学生面试技能，提升学生就业成功率。

六、招生就业齐并进、共赴卓越争突破

今年学院招就工作成绩喜人。两个中外合作办学专业的最低分位比去年提升了7分和8分，最高提升分达到11分 ，非中外办学增加9分，为全校进步最大。考研率48.37%为全校第一，其中党委副书记指导的电创1901班考研率高达80%。就业发展质量高，本科生就业年薪最高达到32万元、研究生年薪最高超过40万元。